Nos últimos anos, os benefícios relacionados à saúde se tornaram um componente essencial dos pacotes de compensação oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores. Dentre eles, os benefícios farmácia têm se destacado como uma forma prática e eficaz de apoiar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Acesso fácil e acessível a medicamentos permite que os funcionários gerenciem melhor suas condições de saúde, resultando em menos ausências e redução nos custos de licenças médicas. O mesmo se aplica aos familiares dos colaboradores, permitindo que estes se concentrem no trabalho. Em 2021, as famílias brasileiras gastaram equivalente a 5,7% do PIB em saúde, enquanto o governo contribuiu com apenas 4% do PIB. Isso se traduz em um gasto per capita de R$ 2.378,50 pelas famílias, comparado a R$ 1.703,60 pelo governo. Além disso, um terço (33,7%) desses gastos são destinados à compra de medicamentos.
Neste artigo traremos uma visão clara e abrangente sobre o que são esses benefícios, como funcionam e por que são cada vez mais importantes no ambiente corporativo contemporâneo.
O que são Benefícios Farmácia
Benefícios farmácia são programas desenvolvidos para oferecer aos funcionários e seus dependentes acesso a medicamentos e produtos de saúde com condições mais vantajosas, incluindo subsídios ou descontos significativos.
Estudos mostram que a baixa adesão dos funcionários aos medicamentos, muitas vezes por causa dos custos de aquisição, leva a prejuízos para as empresas que podem chegar a R$ 5 mil por colaborador, por ano. Este é o custo estimado causado pela perda de produtividade, absenteísmo e presenteísmo, especialmente ligado aos portadores de doenças crônicas, como hipertensão, depressão ou diabetes mellitus.
Os programas de benefícios farmácia são parte de uma estratégia mais ampla de benefícios de saúde, refletindo o compromisso de uma empresa com o bem-estar de sua equipe.
Como funcionam
Na prática, os benefícios farmácia funcionam por meio de parcerias que as empresas estabelecem com empresas que gerenciam esses benefícios ou diretamente com redes de farmácias. Estas parcerias permitem que os funcionários adquiram medicamentos prescritos e de venda livre a preços reduzidos, diretamente nas farmácias conveniadas.
Além dos descontos em medicamentos, muitos desses programas podem incluir também acesso facilitado a serviços farmacêuticos, como consultas para acompanhamento de tratamentos e orientações de saúde.
Os programas são geralmente administrados por plataformas como o Healthy, que garantem não apenas a aplicação dos descontos na hora da compra, mas também oferecem uma gestão transparente e eficaz de toda a logística envolvida.
Isso inclui a verificação de elegibilidade, a gestão de reembolsos, a integração com as farmácias e o suporte ao usuário, garantindo que o acesso aos benefícios seja tanto conveniente quanto confiável.
Este arranjo proporciona um apoio essencial aos colaboradores, contribuindo para a manutenção da saúde e, consequentemente, para a redução de faltas e o aumento da produtividade no trabalho, alinhando os interesses de bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.
Vantagens dos Benefícios Farmácia para empresas e funcionários
Para os funcionários
Os benefícios farmácia são projetados para tornar a saúde mais acessível. Ao participar desses programas, os colaboradores têm a oportunidade de adquirir medicamentos prescritos e de venda livre com descontos significativos.
Isso minimiza o impacto financeiro associado ao custo de tratamentos contínuos e cuidados de saúde preventivos, o que é especialmente valioso em um cenário onde os custos de saúde continuam a crescer.
Além disso, o fácil acesso a medicamentos e serviços de saúde suporta uma melhor aderência aos tratamentos prescritos, contribuindo diretamente para a melhoria do estado de saúde geral dos funcionários.
Para as empresas
A oferta de benefícios farmácia vai além de um simples auxílio financeiro; ela se traduz em uma melhoria direta no engajamento e na satisfação dos colaboradores. Empresas que oferecem esses benefícios frequentemente observam uma redução no absenteísmo, pois os funcionários têm melhores condições de gerenciar suas condições de saúde.
Isso, por sua vez, leva a uma maior produtividade e a uma cultura corporativa mais positiva, onde os funcionários se sentem valorizados e cuidados, fortalecendo sua lealdade e compromisso com a empresa.
Tipos de programas e serviços oferecidos
Descontos em medicamentos
Os programas de benefícios farmácia geralmente proporcionam descontos em uma ampla gama de medicamentos, tanto prescritos quanto de venda livre. Esses descontos são aplicados diretamente no ponto de venda, em farmácias conveniadas, garantindo que os colaboradores possam obter suas medicações de forma mais econômica.
A administração desses descontos é feita através de uma plataforma, como o Healthy, que verifica automaticamente a elegibilidade dos beneficiários no momento da compra, facilitando um processo sem fricções.
Programas de Saúde Corporativa
Muitos benefícios farmácia são parte integrante de programas de saúde corporativa mais abrangentes. Estes programas são projetados para se integrar com outras iniciativas de saúde e bem-estar oferecidas pela empresa, como check-ups de saúde regulares, acesso a telemedicina, programas de fitness e bem-estar mental.
A integração cria uma solução holística que aborda diversos aspectos da saúde do colaborador, reforçando a infraestrutura de suporte ao bem-estar dentro da empresa.
Acesso a Serviços Clínicos
A colaboração com plataformas como Clinipass amplia significativamente os benefícios ao proporcionar aos colaboradores acesso não apenas a medicamentos com preços reduzidos, mas também a serviços clínicos essenciais.
Isso inclui diagnósticos rápidos, vacinação, acompanhamento de condições crônicas e consultas de saúde preventiva. Esses serviços são oferecidos nas próprias farmácias, tornando-os convenientes e facilmente acessíveis, o que ajuda a promover uma abordagem proativa à saúde, essencial para a manutenção do bem-estar e prevenção de doenças.
Por que sua empresa precisa de Benefícios Farmácia
Cenário atual da Saúde Corporativa
No cenário atual, oferecer benefícios atraentes é um diferencial estratégico no ambiente corporativo. Programas como os benefícios farmácia são essenciais, pois abordam uma necessidade real dos funcionários: o acesso a cuidados de saúde a preços acessíveis.
Em um mercado competitivo, onde as empresas disputam talentos e buscam reter seus melhores profissionais, oferecer um pacote abrangente de benefícios que inclui descontos em medicamentos e serviços farmacêuticos demonstra o compromisso da organização com o bem-estar de sua equipe.
Isso pode ser um fator decisivo na atração e retenção de talentos.
Tendências do mercado
A tendência de adoção de programas de saúde corporativa está em crescimento, à medida que as empresas reconhecem a importância de manter seus funcionários saudáveis e engajados.
Além disso, com a crescente conscientização sobre saúde preventiva, programas como os benefícios farmácia integram-se perfeitamente a estratégias mais amplas de bem-estar.
A digitalização dos processos também permite que esses benefícios sejam facilmente acessados, seja por meio de aplicativos ou plataformas web, tornando-os mais convenientes para os funcionários.
Exemplos de sucesso
Diversas empresas que adotam programas de benefícios farmácia têm relatado resultados positivos. Por exemplo, um estudo de caso sobre diabetes mostrou que uma melhoria de apenas 10% na adesão ao tratamento resultou em 3,6 dias a menos de ausência e 3.7 dias a menos de licença médica por ano por colaborador com diabetes, gerando um ganho de 441 dias de trabalho a cada 1.000 colaboradores.
Cuidados na contratação de Benefícios Farmácia
Experiência de compra dos funcionários
Para que o programa de benefícios farmácia seja eficaz, é essencial que ele ofereça uma experiência de compra simplificada e acessível. Os gestores de RH devem garantir que o benefício seja aceito em uma ampla rede de farmácias e que o processo de compra seja claro e desburocratizado.
Importância da tecnologia
A tecnologia é fundamental para administrar os benefícios de forma eficiente. Uma plataforma robusta deve permitir o monitoramento e análise de dados em tempo real, fornecendo insights sobre o uso do benefício.
Isso ajuda os gestores a entender as tendências de saúde dos colaboradores e planejar ações preventivas. Além disso, a plataforma deve integrar-se facilmente com outros benefícios de saúde oferecidos pela empresa.
Planejamento de Ações de Saúde
Os benefícios farmácia podem ser utilizados como parte de uma estratégia de saúde corporativa mais ampla. Os gestores podem utilizar os dados coletados para criar programas personalizados que abordem as necessidades dos colaboradores, como campanhas de vacinação e gestão de doenças crônicas.
Além disso, o RH deve medir o impacto do benefício na produtividade e no absenteísmo, avaliando como a melhoria da saúde dos funcionários afeta positivamente esses indicadores.
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